上海膚康醫院有限公司2022新員(yuán)工(gōng)培訓順利開(kāi)展

也許在上海的人們永遠不會忘記今年被封控偷走的春天，複工(gōng)的六月就像一(yī)個火(huǒ)球将我(wǒ)(wǒ)們帶去(qù)夏天，一(yī)年的時光已經過半，但不必傷感和失意，有句話(huà)說，你若盛開(kāi)，清風自來。半年的時間裏，上海膚康醫院有限公司仿佛在沉寂中(zhōng)長大(dà)，口腔科、中(zhōng)醫、西醫康複科不斷擴建，住院部患者入住率達到了曆史新高。

在醫院發展過程中(zhōng)，我(wǒ)(wǒ)們迎來了杜運東主任、綜合科邢占峰醫生(shēng)等36位新同事的加入，爲了幫助新員(yuán)工(gōng)更快更好地融入新環境、适應新角色、增強團隊歸屬感，加強其對醫院文化、發展曆程的全方位了解，我(wǒ)(wǒ)院于2022年8月10日爲新員(yuán)工(gōng)開(kāi)展入職培訓會，本次會議由辦公室主任石結餘主持。

本次會議特别邀請總經理林國炳、經營、客服部白(bái)露主任、護理部鄂麗芬主任出席會議。會議前，主持人向大(dà)家講述了“新娘過門”的寓言故事。石主任表示，希望大(dà)家都帶着一(yī)顆過門了心來進行接下(xià)來的培訓及開(kāi)展今後的工(gōng)作，因爲奉愛是我(wǒ)(wǒ)們每個人的家。

會議開(kāi)始，首先是新員(yuán)工(gōng)自我(wǒ)(wǒ)介紹，随着員(yuán)工(gōng)自我(wǒ)(wǒ)介紹，了解到大(dà)家來自五湖四海，能相聚在這裏就是一(yī)種緣分(fēn)，有些是剛出校門就來到這裏，有些工(gōng)作了幾年因爲家庭的責任來到這裏，有個人比較特殊，因爲他是我(wǒ)(wǒ)們醫院的“老員(yuán)工(gōng)”了，他是泌尿外(wài)科杜運東主任，幾年前因爲家中(zhōng)有事不得不離(lí)開(kāi)，離(lí)開(kāi)的時間裏杜主任說心裏一(yī)直有個牽挂，現在他再次回到了這個家，還是那麽溫馨。

随後石主任透過一(yī)段PPT，以圖文并茂的方式，向新員(yuán)工(gōng)全方位展示了上海膚康醫院有限公司的企業文化和大(dà)事記。通過PPT，向新進員(yuán)工(gōng)介紹了醫院自2007年創辦以來的發展曆程。接下(xià)來，石主任又(yòu)從文化活動方面向新員(yuán)工(gōng)們介紹了醫院的福利。每年的3.8女神節、5.12護士節、端午節、中(zhōng)秋節、聖誕節、元旦節、員(yuán)工(gōng)生(shēng)日會等節日，院領導都會帶領行政班子成員(yuán)，深入各科室，向員(yuán)工(gōng)們送上節日的慰問和禮品，還有奉愛運動會、中(zhōng)秋國慶晚宴和奉愛春節聯歡晚會。醫院組織的這些活動，拉近了領導和同事們之間的距離(lí)，體(tǐ)現了醫院對員(yuán)工(gōng)們的關懷。員(yuán)工(gōng)們紛紛表示，感謝院領導給我(wǒ)(wǒ)們這麽好的福利，在以後的工(gōng)作中(zhōng)，一(yī)定加倍努力!

醫務人員(yuán)的儀容儀表，代表的是醫院對外(wài)的整體(tǐ)形象。此次培訓會，我(wǒ)(wǒ)們特别邀請了在服務方面頗有經驗的客服部白(bái)主任，由白(bái)主任向新員(yuán)工(gōng)培訓服務理念和基本服務禮儀，讓新進員(yuán)工(gōng)受益匪淺。

在強大(dà)的護理團隊背後，有支撐着他們前進的方向，有讓他們停泊的船隻，她是我(wǒ)(wǒ)們護理部的鄂主任。鄂主任以故事的形式，簡述奉愛精神，傳承奉愛文化，并在在會議中(zhōng)表示，希望新來的同事向有希望、正能量的同事學習。

他非常繁忙，卻從未忽略過對我(wǒ)(wǒ)們每一(yī)位奉愛家人的關心，他是奉愛醫院的大(dà)家長林總。此次培訓林總對新人也做了幾點要求：

1、人品要好，品行品德要放(fàng)在前面　　2、忠于奉愛這個大(dà)家庭　　3、專業水平不斷提高　　4、遵守醫院各項規章制度、熟悉工(gōng)作流程　　5、做好奉愛文化的創造者和傳承者　　6、做好優質服務，從每個人的具體(tǐ)行爲做起　　7、注重團隊協作，不計較不抱怨，揚别人的長避自己的短

8、盡快融入職場，做到思想不滑坡，向優秀的奉愛人看齊，向标杆看齊

林總強調，既然有緣相聚在這裏，我(wǒ)(wǒ)們就是一(yī)家人，我(wǒ)(wǒ)們要發揮主人翁的精神，共同建好奉愛家園。不管是剛畢業的，還是工(gōng)作幾年的老同志(zhì)，必須要清楚自己爲什麽來到這裏，來了之後要做什麽，找到自己的定位，才能走好以後的每一(yī)步。

美好的時光總是特别短暫，三個小(xiǎo)時的培訓會圓滿結束。通過本次的培訓，新員(yuán)工(gōng)對奉愛企業文化、工(gōng)作管理制度有了更深入的了解，對服務有更深刻的心得體(tǐ)會，對奉愛的工(gōng)作方式、方法以及對待工(gōng)作的态度有了新的認識。希望新員(yuán)工(gōng)能學以緻用，快速成長，醫院的發展壯大(dà)，需要累積和沉澱，更需要新陳代謝，醫院的發展需要新鮮血液的注入，希望奉愛有你們的加入能讓醫院發展得更加壯大(dà)。